Slovenské firmy

Máte lukratívnu ponuku práce v zahraničí, ale váš príspevok na sociálnych sieťach si všimne len pár ľudí? Možno nerobíte nič zle. Sociálne siete môžu fungovať ako efektívny nástroj, ak poznáte niekoľko overených princípov. Vyvarujte sa týmto chybám, aby sa vám ozvali správni potenciálni zamestnanci.

Nejasná cieľová skupina

Máte vyjasnenú odpoveď na otázku: Koho presne chcete osloviť? Ak nie, vaša kampaň je ako šíp vystrelený naslepo. Pri ponukách práce do zahraničia je to ešte kritickejšie – pozícia, požiadavky, jazykové znalosti, rodinný status, ambície – všetko zohráva úlohu.

Ak napíšete „práca v Nemecku pre zdravotníkov„, hneď doplňte, či hľadáte mladého fyzioterapeuta do kúpeľov, alebo skúsenú zdravotnú sestru do domova dôchodcov.

Výber nesprávnej platformy

Zvolili ste Facebook, lebo ho používa každý? Ale váš ideálny kandidát je možno aktívny na LinkedIne alebo dokonca na menej známych sieťach.

Určite by ste mali vedieť, že Facebook je dobrý na šírenie všeobecných výziev. Instagram je ideálny pre vizuálne prezentovanie a LinkedIn na obsadzovanie odborných pozícií.

Správa sociálnych sietí znamená poznať nielen algoritmy, ale aj psychológiu každého kanála.

Slabé alebo žiadne „call to action“

Jednou z vecí, ktorú vám určite poradí správca sociálnych sietí je, aby ste potenciálnym uchádzačom povedali jasne, čo majú urobiť.

Výzva na konci (CTA) musí byť konkrétna, jednoduchá, ideálne aj mierne naliehavá. Príklad? Zaregistrujte sa hneď – trvá to 2 minúty.

Hovorte rečou vašich záujemcov

Aby vaša kampaň na sociálnej sieti zaujala správnych kandidátov, musia jej rozumieť (bez používania špeciálnych technických a odborných výrazov) a stotožniť sa s jej obsahom. Preto sa používa pri tvorbe textov jazyk cieľovej skupiny, výstižné a jasné pomenovanie všetkých podmienok a výhod.

Pokojne môžete použiť referencie alebo autentické príbehy reálnych zamestnancov na danej pracovnej pozícii v zahraničí.

Špeciálny tip: Fotografie a krátke video z reálneho prostredia dokáže predať viac ako desať odrážok s výhodami pracovnej pozície.

Komunikujte aktívne na sociálnej sieti

Zverejnili ste príspevok na sociálne sieti a čakáte na reakcie? To nemusí stačiť. Sociálne siete sú rýchle a plné rôznych ponúk, informácií a podnetov, ktoré priťahujú pozornosť ľudí.

Komunikujte strategicky. Premyslene uverejňujte niekoľko príspevkov s odstupom času, odpovedajte na možné otázky a riešte obavy potenciálnych uchádzačov.

Stále máte pocit, že vaša propagácia práce v zahraničí na sociálnych sieťach nie je podľa vašich očakávaní? Zverte ju profesionálom na správu sociálnych sietí – nové podnety určite prídu.

Foto: elements.envato.com